26 maart 2026
Sinds 1 januari 2026 zijn de regels in de uitzendbranche flink veranderd. Het doel? Werken als uitzendkracht nóg gelijkwaardiger maken aan een vaste baan. De oude ‘inlenersbeloning’ is verleden tijd en heeft plaatsgemaakt voor de volledige gelijkwaardige beloning. Maar wat merk je daar nu van op je loonstrook en rondom de feestdagen? Wij leggen het voor je uit.
Gelijke rechten
Vanaf 2026 kijken we niet meer naar een paar onderdelen van je loon, maar naar het hele pakket. Dat betekent dat je recht hebt op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.
Denk hierbij aan:
- Hetzelfde loon: inclusief alle toeslagen en schalen
- Extra vrije dagen: Hebben de vaste medewerkers recht op extra vakantiedagen (bovenwettelijke dagen)? Dan krijg jij die nu ook.
- Bonussen: Denk aan een eindejaarsuitkering of winstdeling. Als je collega’s het krijgen, heb jij er ook recht op.
- Vergoedingen: Werk je veel thuis of maak je reiskosten? Je krijgt voortaan dezelfde vergoedingen als je vaste collega’s.
Hoe zit het met de feestdagen in 2026?
Een grote verandering is dat de aparte ‘reserveringen’ voor feestdagen grotendeels zijn verdwenen. Vanaf nu volg je gewoon de regels van het bedrijf waar je werkt.
Is het bedrijf waar je aan de slag bent gesloten vanwege een feestdag? Dan word je in 2026 gewoon doorbetaald op de dagen dat je normaal gesproken zou werken. Dat geeft een stukje extra zekerheid en rust.
Alle officiële feestdagen van 2026 op een rij:
In 2026 vallen veel feestdagen gunstig op doordeweekse dagen. Denk aan Koningsdag (maandag 27 april) en Hemelvaartsdag (donderdag 14 mei). Omdat je nu dezelfde rechten hebt als je vaste collega’s, weet je precies waar je aan toe bent.
- Nieuwjaarsdag – donderdag 1 januari
- Goede Vrijdag – vrijdag 3 april
- Eerste Paasdag – zondag 5 april
- Tweede Paasdag – maandag 6 april
- Koningsdag – maandag 27 april
- Bevrijdingsdag – dinsdag 5 mei (let op, geen officiële vrije dag)
- Hemelvaartsdag – donderdag 14 mei
- Eerste Pinksterdag – zondag 24 mei
- Tweede Pinksterdag – maandag 25 mei
- Eerste Kerstdag – vrijdag 25 december
- Tweede Kerstdag – zaterdag 26 december
Meer zekerheid als flexwerker
Net als bij de nieuwe pensioenregeling, waarbij je vanaf dag één pensioen opbouwt, zorgen deze nieuwe regels voor de gelijkwaardige beloning voor meer stabiliteit. Het verschil tussen ‘vast’ en ‘flex’ wordt hiermee steeds kleiner.
Zoek jij een baan waar alles goed geregeld is? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op!