4 november 2025
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Bedrijven vissen allemaal in dezelfde vijver, terwijl goede vakmensen schaars zijn. Toch zijn er genoeg manieren om als werkgever wel op te vallen tussen alle vacatures. Bij Canjers Personeelsbemiddeling zien we dagelijks het verschil tussen organisaties die moeite hebben om kandidaten te vinden en bedrijven die het juist lukt om ze aan zich te binden.
Wees eerlijk en aantrekkelijk
Een vacature is vaak het eerste contactmoment met een potentiële medewerker. Zorg dat je vacaturetekst duidelijk en aansprekend is. Benoem niet alleen wat je vraagt, maar vooral wat je te bieden hebt: vaste uren, doorgroeimogelijkheden of een prettige werksfeer. Kandidaten waarderen openheid en een realistisch beeld van de functie.
Denk verder dan het CV
In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om breder te kijken dan diploma’s of jaren ervaring. Iemand met de juiste motivatie en werkmentaliteit kan vaak snel worden ingewerkt. Wij merken dat werkgevers die hierin meedenken, sneller succesvol zijn en medewerkers langer behouden.
Laat zien wie je bent
Mensen kiezen niet alleen voor een baan, maar ook voor een bedrijfscultuur. Deel verhalen van je medewerkers, geef een inkijkje in het team of laat zien hoe een werkdag eruitziet. Authentieke content, bijvoorbeeld via social media of je eigen website, vergroot je aantrekkingskracht enorm.
Samen naar de juiste match
De juiste medewerker vinden draait om meer dan alleen een vacature uitzetten. Het gaat om begrijpen wie er bij jouw bedrijf past en wat iemand zoekt in een werkgever. Bij Canjers Personeelsbemiddeling kijken we verder dan het cv. We leren jou en de kandidaat kennen, zodat we een match kunnen maken die echt werkt. Niet alleen voor nu, maar ook voor de lange termijn.