9 oktober 2025
Vanaf 2026 verandert er veel voor iedereen die via een uitzendbureau werkt. Begin april bereikten de ABU, NBBU en vakbond LBV een akkoord over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao gaat in op 1 januari 2026 en loopt drie jaar. Het belangrijkste doel: een gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers.
De belangrijkste veranderingen
De grootste verandering is dat uitzendkrachten voortaan recht hebben op een gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat jij als flexwerker minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als iemand die bij de opdrachtgever in dezelfde functie werkt. Denk aan loon, verlof en andere arbeidsvoorwaarden. Zo wordt het verschil tussen vaste medewerkers en flexwerkers kleiner.
Ook de pensioenregeling verandert. Vanaf 2026 bouwt elke uitzendkracht van 18 jaar en ouder vanaf de eerste werkdag pensioen op. De oude basis- en plusregeling verdwijnen, zodat er nog maar één regeling geldt voor iedereen. Dat maakt het systeem overzichtelijker en gelijkwaardig.
Andere wijzigingen
Voor arbeidsmigranten blijven de meeste afspraken hetzelfde, al komen er nieuwe regels rond huisvesting. Voor woningen die voldoen aan de afgesproken kwaliteitseisen komt een vast basisbedrag. Verder verandert ook het fasesysteem: fase B wordt korter en duurt straks maximaal twee jaar in plaats van drie. Daarnaast vervalt de oude “onderbrekingstermijn” van zes maanden. In plaats daarvan geldt dat een eerder opgebouwde fase pas na vijf jaar vervalt.
Wat betekent dit voor jou?
Kort gezegd: werken via een uitzendbureau wordt vanaf 2026 overzichtelijker en duidelijker. Je krijgt sneller meer zekerheid, bouwt meteen pensioen op en hebt dezelfde rechten als collega’s die rechtstreeks bij een bedrijf in dienst zijn. Dat maakt flexwerk niet alleen aantrekkelijker, maar ook toekomstbestendiger.
Tot slot
De nieuwe cao voor uitzendkrachten is inmiddels definitief en gaat op 1 januari 2026 in. Voor jou als flexwerker betekent dat meer duidelijkheid en betere voorwaarden, ongeacht via welk uitzendbureau je werkt. Wil je precies weten wat er voor jouw situatie verandert? Neem dan contact op met ons of kijk op de website van de ABU of NBBU voor de volledige cao-tekst.