22 april 2026
Het kabinet heeft besloten dat jongeren tussen de 16 en 20 jaar vanaf 2027 meer gaan verdienen. Het wettelijk minimumloon voor deze groep gaat namelijk in stappen omhoog. Dit is besloten om werken voor jongeren aantrekkelijker te maken en hun inkomen beter te laten aansluiten bij hun kosten.
Wat zijn de nieuwe percentages?
Het loon van jongeren is een percentage van het loon voor volwassenen (vanaf 21 jaar). Dat percentage gaat voor bijna elke leeftijdscategorie omhoog. In dit overzicht zie je wat de verhoging per leeftijd is:
| Leeftijd | Huidige staffel | Huidig bedrag | Na verhoging |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,71 | 100% |
| 20 jaar | 80% | € 11,77 | 87,5% |
| 19 jaar | 60% | € 8,83 | 75% |
| 18 jaar | 50% | € 7,36 | 62,5% |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,81 | 50% |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,07 | 40% |
| 15 jaar | 30% | € 4,41 | 30% |
Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?
Als je tussen de 16 en 20 jaar bent, ga je er per uur flink op vooruit. Je hoeft hier zelf niets voor te doen; wij passen je loon automatisch aan vanaf 1 januari 2027. Omdat je uurloon stijgt, bouw je ook meer vakantiegeld en vakantieuren op. Ook voor BBL-studenten verdwijnt de uitzondering: zij gaan hetzelfde verdienen als andere jongeren van hun leeftijd.
Wat betekent dit voor de opdrachtgever?
Voor bedrijven die jongeren inhuren, gaan de loonkosten omhoog. Vooral bij 18- en 19-jarigen is de stijging groot.
- Hogere kosten: Houd in de begroting voor 2027 rekening met deze stijgende tarieven.
- Gelijkheid: Het loonverschil tussen een 19-jarige en een 21-jarige wordt kleiner, wat zorgt voor een eerlijkere beloning op de werkvloer.
Contact
Wij staan voor je klaar om het uit te leggen. Neem contact op met ons via Whatsapp of bel ons direct op. Wij zorgen dat alles rondom de verloning en tarieven gewoon goed geregeld is!